ab wie vielen jahren kann man einen minijob machen

Die gesetzlichen Grundlagen: Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

In Deutschland regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) sehr präzise, wann und unter welchen Bedingungen Kinder und Jugendliche arbeiten dürfen. Ziel dieses Gesetzes ist es, junge Menschen vor Überforderung, gesundheitlichen Risiken und einer Beeinträchtigung ihrer Schulausbildung zu schützen. Das Gesetz unterscheidet dabei grundsätzlich zwischen „Kindern' und „Jugendlichen', was für die Frage, ab wie vielen Jahren man einen Minijob machen kann, entscheidend ist.

Als Kind gilt, wer noch nicht 15 Jahre alt ist. Jugendliche sind Personen, die 15, aber noch nicht 18 Jahre alt sind und der Vollzeitschulpflicht unterliegen. Für beide Gruppen gelten unterschiedliche, klar definierte Regeln. Das generelle Arbeitsverbot für Kinder ist eine wichtige Schutzmaßnahme, von der nur wenige, streng geregelte Ausnahmen gemacht werden. Bei Jugendlichen werden die Vorschriften etwas gelockert, aber auch hier sind die Arbeitszeiten und -bedingungen klar limitiert.

Minijob für Jugendliche ab 15 Jahren: Die gängige Regelung

Für die meisten, die sich fragen, ab wie vielen Jahren man einen Minijob machen kann, beginnt die Antwort bei 15 Jahren. Ab diesem Alter dürfen Jugendliche in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen einen Minijob ausüben. Sie gelten dann nicht mehr als "Kinder" im Sinne des JArbSchG und sind prinzipiell arbeitsfähig, solange ihre Schulpflicht nicht beeinträchtigt wird.

Die Arbeitszeiten sind dabei streng reglementiert: Jugendliche dürfen maximal acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitszeit muss zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abends liegen. Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage sind in der Regel arbeitsfrei. Es gibt jedoch Ausnahmen in bestimmten Branchen, wie beispielsweise in der Gastronomie, im Gesundheitswesen oder im Kulturbereich, wo auch an Wochenenden oder Feiertagen gearbeitet werden darf, sofern Ersatzruhetage gewährt werden. Auch die Pausenregelungen sind wichtig: Nach 4,5 bis 6 Stunden Arbeit steht eine Pause von mindestens 30 Minuten zu, bei mehr als 6 Stunden Arbeit sind es mindestens 60 Minuten. Typische Minijobs für 15- bis 17-Jährige sind beispielsweise Tätigkeiten als Kassierer im Supermarkt, Zeitungszusteller, Nachhilfelehrer, Bürohilfen oder in der Gastronomie. Ein Jugendlicher, der 16 Jahre alt ist, könnte beispielsweise an zwei Nachmittagen pro Woche für je vier Stunden im örtlichen Supermarkt Regale einräumen oder an einem Samstagvormittag Zeitungen austragen, solange er die genannten Arbeitszeitgrenzen nicht überschreitet.

Arbeiten unter 15 Jahren: Strenge Ausnahmen für Kinder

Die Frage, ab wie vielen Jahren man einen Minijob machen kann, wird für Personen unter 15 Jahren deutlich restriktiver beantwortet. Grundsätzlich besteht für Kinder in Deutschland ein generelles Arbeitsverbot. Das Jugendarbeitsschutzgesetz sieht jedoch einige eng definierte Ausnahmen vor, die unter keinen Umständen die Gesundheit, Entwicklung oder den Schulbesuch beeinträchtigen dürfen.

Kinder ab 13 Jahren dürfen mit Einwilligung der Erziehungsberechtigten leichte Arbeiten ausüben. Dazu gehören zum Beispiel das Austragen von Zeitungen und Prospekten, Botengänge, die Kinderbetreuung (Babysitting), Nachhilfe geben, kleine Hilfstätigkeiten im Haushalt oder im Garten. Die Arbeitszeit ist hierbei auf maximal zwei Stunden pro Tag begrenzt (in der Landwirtschaft maximal drei Stunden). Die Arbeit darf nur zwischen 8 Uhr und 18 Uhr erfolgen und keinesfalls während der Schulzeit. Ein klassisches Beispiel ist ein 13-jähriges Kind, das einmal pro Woche für eine Stunde bei Nachbarn den Garten pflegt oder am Wochenende für ein paar Stunden Zeitungen austrägt. Auch hier ist die Zustimmung der Eltern zwingend erforderlich. Für künstlerische Tätigkeiten, wie Auftritte im Theater, Film oder bei musikalischen Veranstaltungen, gibt es gesonderte Regelungen und Genehmigungsverfahren durch die Aufsichtsbehörden, die jedoch nicht dem klassischen Minijob-Schema entsprechen.

Der Ferienjob: Eine besondere Form des Minijobs für Schüler

Neben den regulären Minijobs für Jugendliche gibt es auch den sogenannten Ferienjob, der für Schülerinnen und Schüler eine beliebte Option darstellt, um während der schulfreien Zeit Geld zu verdienen. Auch hier stellt sich die Frage, ab wie vielen Jahren man einen Minijob machen kann und welche spezifischen Regeln gelten. Die Altersgrenzen und Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes finden auch auf Ferienjobs Anwendung.

Für Jugendliche ab 15 Jahren gelten die oben genannten Regeln für Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. Der Vorteil eines Ferienjobs ist, dass innerhalb der Schulferien intensiver gearbeitet werden darf, da der Schulbesuch nicht beeinträchtigt wird. Die maximale Dauer eines Ferienjobs ist jedoch auf vier Wochen oder 20 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres beschränkt. Bei Überschreiten der Minijob-Grenze von aktuell 538 Euro pro Monat im Jahr 2024 kann ein Ferienjob als "kurzfristige Beschäftigung" sozialversicherungsfrei bleiben, sofern er innerhalb der Vier-Wochen- oder 70-Tage-Grenze pro Jahr liegt. Für Schüler unter 15 Jahren gelten die extrem strengen Regeln für Kinderarbeit weiterhin auch in den Ferien, das heißt, leichte Arbeiten von maximal zwei Stunden täglich sind die absolute Obergrenze. Ein 17-jähriger Schüler könnte beispielsweise in den Sommerferien für drei Wochen in einer Fabrik am Fließband arbeiten und dabei über die Minijob-Grenze hinaus verdienen, ohne sozialversicherungspflichtig zu werden, solange die Dauer von 70 Arbeitstagen im Jahr nicht überschritten wird. Dies ist ein entscheidender Unterschied zu einem "normalen" Minijob, der über das ganze Jahr verteilt läuft.

Wichtige Aspekte: Lohn, Sozialversicherung und Steuern im Minijob

Unabhängig davon, ab wie vielen Jahren man einen Minijob machen kann, gibt es wichtige finanzielle und rechtliche Aspekte, die sowohl Arbeitgeber als auch junge Arbeitnehmer und deren Eltern kennen sollten. Diese Punkte betreffen den Mindestlohn, die Sozialversicherung und mögliche steuerliche Fragen.

Mindestlohn: Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Für Jugendliche unter 18 Jahren, die noch keine abgeschlossene Berufsausbildung haben, gilt der Mindestlohn explizit nicht. Das bedeutet, ein 16-jähriger Minijobber kann unter Umständen einen Stundenlohn erhalten, der unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Dies ist eine wichtige Information, die oft übersehen wird. Wer allerdings eine abgeschlossene Berufsausbildung hat, hat auch unter 18 Jahren Anspruch auf den Mindestlohn.

Sozialversicherung: Minijobs bis zu einer Verdienstgrenze von 538 Euro (Stand 2024) sind in der Regel von der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit. Eine Rentenversicherungspflicht besteht jedoch grundsätzlich, wobei sich Minijobber davon befreien lassen können. Eine Befreiung führt zu einem geringeren Abzug vom Bruttolohn, kann aber langfristig Nachteile bei der Rentenansammlung haben. Die Unfallversicherung ist immer über den Arbeitgeber abgedeckt, was ein wichtiger Schutz für junge Arbeitnehmer ist, unabhängig davon, ab wie vielen Jahren man einen Minijob machen kann.

Steuern: Minijobs werden in der Regel pauschal mit 2% vom Arbeitgeber versteuert, wodurch für den Arbeitnehmer keine Lohnsteuer anfällt und der Job nicht auf der Lohnsteuerkarte erscheint. Dies ist besonders vorteilhaft für Schüler, da der Minijob oft keine Auswirkungen auf die Steuererklärung der Eltern hat, solange die Freibeträge nicht überschritten werden. Ein Beispiel: Eine 17-jährige Schülerin, die monatlich 400 Euro als Minijobberin verdient, muss sich um Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge (abgesehen von der Rentenversicherung, falls sie sich nicht befreit) in der Regel nicht kümmern.

Fazit und Empfehlungen: Verantwortungsvoll ins Arbeitsleben starten

Die Frage "ab wie vielen jahren kann man einen minijob machen" ist komplex und hängt stark vom genauen Alter des Kindes oder Jugendlichen ab. Während für unter 13-Jährige ein nahezu vollständiges Arbeitsverbot gilt, können 13- und 14-Jährige unter strengen Auflagen leichte Arbeiten verrichten. Ab 15 Jahren öffnen sich mehr Möglichkeiten für Minijobs, jedoch stets unter dem Schutz und den Einschränkungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Ferienjobs bieten eine flexible Alternative für Schüler, um in den Ferien intensiver zu arbeiten.

Es ist essenziell, dass sowohl junge Arbeitnehmer als auch ihre Eltern und Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen genau kennen und einhalten. Die Einhaltung der Arbeitszeiten, Pausenregelungen und die Beachtung des Arbeitsschutzes sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern dienen dem Wohl und der Entwicklung der jungen Menschen. Wer die Regeln beachtet, kann von den Vorteilen eines Minijobs profitieren: wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, die Finanzen aufbessern und wichtige Fähigkeiten für die Zukunft entwickeln. Bei Unsicherheiten oder Fragen sollten stets die örtlichen Arbeitsagenturen, Jugendämter oder die zuständigen Aufsichtsbehörden kontaktiert werden.